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Avaliação Psicológica
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Corresponde ao uso de técnicas e instrumentos científicos capazes de identificar as competências, habilidades e aptidões do candidato, bem como avaliar características da personalidade, com vistas a demonstrar os pontos positivos e os pontos á desenvolver.

A SERH propõe uma avaliação consistente, onde a organização consegue identificar o potencial existente no candidato á emprego, servindo como um instrumento eficaz para identificar as pessoas mais adequadas para atuar em determinados cargos.