Leader

Avaliação de Desempenho
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Consiste em um processo pelo qual adquirimos experiências que nos levam a aumentar nossa capacidade alterar ações em relação ao ambiente e mudar comportamentos.

Esta técnica visa mensurar a diferença entre o desempenho desejado e o desempenho real, a fim de identificar as lacunas ou os “gaps” de desempenho das pessoas nas organizações.

A mesma promove a comunicação e a interação entre empresa, gestor e empregado, com relação aos resultados esperados e aqueles que foram atingidos, possibilitando com isto melhorar o plano de desenvolvimento individual das pessoas nas organizações e viabilizando as possibilidades de encarreiramento.

A SERH, possibilita a implantação da técnica desde a criação da ferramenta de identificação do desempenho até a retro-alimentação ou “feedback” dos resultados.